2019 년 Covid-19 발병으로 인해 노동 인구 환경이 크게 바뀌 었습니다. 첫째, 텔레 근무는 사람들의 움직임과 접촉을 피하기 위해 빠르게 인기를 얻었습니다. 최근에 점점 더 많은 회사들이 사무실 슬롯 사이트과 원격 슬롯 사이트을 결합한 하이브리드 슬롯 사이트을 채택하고 있습니다. 여기서 우리는 하이브리드 슬롯 사이트의 출현의 배경과 도전을 설명 할 것이며, 이는 199 년 이후의 전염병을 향한 새로운 방법입니다.
원격 복제는 비상 대응에서 일상적인 슬롯 사이트 스타일로 사용할 수 있습니다
새로운 코로나 바이러스의 확산으로 인해 전 세계의 많은 회사들이 사람들의 움직임과 접촉을 피하기 위해 원격 복제를 도입했습니다. Covid-19 Pandemic 이전의 일본에서 일부 회사는 도쿄 올림픽 및 장애인 올림픽 동안 슬롯 사이트 스타일을 개혁하고 혼잡을 줄이기 위해 원격 복지를 구현하고 있었지만 많은 회사에서는 원격 복지가 갑자기 비상 대피로 도입되었습니다. 초기 응답을 원격 워크라고 불렀지 만 많은 회사가 집에서 기다리고 있거나 충분한 도구와 인프라가 부족하더라도 실제로 인력을 모색하고있었습니다.
COVID-19의 영향이 확장됨에 따라 많은 회사들이 원격 복지 환경을 개선하기 위해 노력하고 있습니다. 비즈니스 채팅, 웹 회의, 클라우드 스토리지, 그룹웨어, 가상 사무실 및 시간 관리를 포함한 다양한 도구가 도입되었습니다. 원격 슬롯 사이트의 필요성이 높아짐에 따라 도구의 기능과 유용성이 빠르게 발전했습니다. 일부 회사는 구식 그룹 제품을 최신 클라우드 및 브라우저 기반 클라우드 및 브라우저 기반 제품으로 전환했습니다.
텔레 워크는 2020 년부터 2021 년까지 갑자기 친숙한 존재가되었습니다. 많은 사람들이 매일 원격 복지를 사용하고, 원격 복지가 무엇인지 알지 못한 사람들조차도 더 일반적인 슬롯 사이트 스타일이되었습니다.
원격 슬롯 사이트과 사무실 슬롯 사이트을 결합한 하이브리드 슬롯 사이트
최근에 점점 더 많은 회사들이 원격 복지 및 직장 슬롯 사이트 (사무실 슬롯 사이트)을 결합한 "하이브리드 슬롯 사이트"을 도입하고 있습니다. 원격 슬롯 사이트 및 슬롯 사이트을 결합하는 다양한 스타일이 있습니다. 예를 들어, 일주일에 이틀에 사무실에서 일하거나, 이틀에 집에서 일하거나, 다른 날 공유 사무실에서 일하거나, 자신의 속도로 일하는 원격 복지 비율을 결정할 수 있거나, 텔레 근무와 자신의 속도로 일할 수 있습니다.
하이브리드 슬롯 사이트의 출현 이유는 지난 2 년 동안 원격 복지 및 사무실 슬롯 사이트의 장점과 단점을 이해하게 되었기 때문입니다. 슬롯 사이트 유형 및 슬롯 사이트 콘텐츠에 따라 원격 복제는 생산성을 높일 수 있지만 사무실에서 대면하는 것이 더 효율적 일 수 있으므로 다르게 사용할 계획입니다. 노동자들은 또한 재택 근무에 익숙해지고 있으며 점점 더 많은 사람들이 불가피한 일을하지 않고 일하기를 꺼려하고 있습니다.
매일 원격 복지를 사용하는 것의 중요성이 인식되었다고 말할 수 있습니다. Covid-19 발병 초기의 혼란에서 나온 교훈으로, 우리는 비상 사태에 갑자기 도입 되더라도 원격 복제를 제대로 사용할 수 없다는 것을 발견했습니다.
실제 운영에서 등장한 원격 슬롯 사이트 및 하이브리드 슬롯 사이트에 대한 문제
원격 워크의 확산으로 많은 사람들이 통근에서 벗어나면서 가족과 함께하는 시간을 늘리고 간호 균형을 유지하며 간병과 함께 일하는 등 원격 복지의 이점을 누리게되었습니다. 동시에, 나는 또한 문제를 보러 왔습니다.
원격 복제를위한 일반적인 도전은 의사 소통에 어려움이 있습니다. Telework에서는 대화, 웹 회의, 그룹 마모 등을 통해 커뮤니케이션이 수행되지만 여전히 실제 사무실과 다릅니다. 특히, 명확하게 지시 나 진보를 쓰지 않고 "All 또는 Yea"와 함께 일한 팀은 종종 의사 소통 문제로 고통받습니다.
적절한 도구를 선택하고 운영 규칙을 설정하여 원격 슬롯 사이트 중 통신을 개선 할 수 있습니다. 여기서 중요한 것은 온라인으로 높은 심리적 안전입니다. 높은 심리적 안전은 조직이 자신의 의견과 감정을 안전하게 표현할 수있는 정도를 말합니다. 다른 사람들이 사무실에서 자연스럽게 이해할 수 있지만 텍스트 나 오디오를 통해 직접 보내지 않는 한 재택 근무에서 이해할 수 있다는 것을 이해하기는 어렵습니다. 이러한 이유로, 원격 복지를 사용하는 조직은 주저없이 온라인으로 생각과 감정을 표현할 수 있도록 심리적 안전이 높아야합니다.
하이브리드 슬롯 사이트에서는 사무실 슬롯 사이트과 원격 슬롯 사이트이 혼합됨에 따라 이러한 과제는 복잡해집니다. 예를 들어, 사무실에서 일하는 사람들은 종종 실제 커뮤니케이션에 중점을 두는 반면, 재택 근무자는 인터넷을 통한 커뮤니케이션에 중점을 둡니다. 이로 인해 둘 사이의 의사 소통이 붕괴 될 수 있습니다. 앞으로는 원격 복지 및 하이브리드 슬롯 사이트을 수용하기 위해 팀 연합 및 심리적 안전을 개선하기위한 교육 및 팀 구축이 필요합니다. 또한 노동 관리 및 인력 평가에서 공정한 업무와 원격 슬롯 사이트을 수행해야합니다.
중요한 것은 문제를 분석하고 계속 개선하는 것입니다
일부 회사는 이러한 과제에 직면하여 원격 슬롯 사이트 및 하이브리드 슬롯 사이트을 포기했으며 전통적인 슬롯 사이트 스타일로 돌아 왔습니다. 원격 워크 소개와 사용 사이에는 몇 가지 장애물이 있습니다 (다이어그램 참조). 소개 후 도전이 분명해지면 이러한 문제를 극복하고보다 진보 된 재택 근무 수준으로 이동하거나 과거를 포기하고 후퇴하는 것 사이의 전환점이 있습니다.
사회에서 디지털화와 네트워킹의 추세는 계속 중단되고 있습니다. 텔레 워크는 앞으로 더 인기가있을 것으로 예상됩니다. 많은 사람들이 이미 원격 워크의 이점을 경험 했으므로 회사를 선택하는 조건에는 원격 복지 또는 하이브리드 슬롯 사이트이 포함됩니다. 새로운 업무 스타일을 도입하기를 꺼려하는 회사는 뛰어난 인재를 확보하는 데 불리 할 것입니다. 자연 재해 및 전염병과 같은 응급 상황을 준비하더라도 여기에서 개혁을 막으면 미래에 큰 위험이 있습니다.
우리가 일하는 방식은 사무실에서 일하기 위해 최적화되었습니다. 원격 복지 및 하이브리드 슬롯 사이트에서 문제가 발생하는 것은 불가피하며, 바이러스의 전 세계 확산의 예기치 않은 상황으로 인해 빠르게 인기를 얻었습니다. 새로운 슬롯 사이트 방식을 지원하는 새로운 도구와 서비스가 다시 만들어지고 있습니다. 앞으로 기업은 원격 복지 및 하이브리드 슬롯 사이트 운영에서 발견 된 문제를 올바르게 객관적으로 분석 한 다음 개선을 수행함으로써 계속 개선해야합니다.
텔레 워크 사용 벽
원격 복지의 도입에서 본격적인 사용에 이르기까지 여러 단계가 있으며, 각 단계에서 발생하는 문제를 설명함으로써보다 진보 된 사용이 가능해집니다.
출처 : Telework Management Co., Ltd.의 자료를 기반으로 생성
- 이 기사는 Telwork Management Co., Ltd.의 Tazawa Yuri와의 인터뷰를 기반으로합니다.
- 이 기사는 정보 잡지 "Meltopia (No. 261)에 게시 된 내용의 재 인쇄입니다.
Telwork Management Co., Ltd.
대표 이사타자와 유리
Hokkaido에 거주하는 Nara Prefture에서 태어났습니다. Sophia University를 졸업 한 후 Ltd.의 Sharp Co.에서 컴퓨터 제품 계획을 담당했습니다. 프리랜서 작가로 일한 후 1998 년 Hokkaido의 Kitami City에서 Wise Staff Co., Ltd.를 설립했습니다. 2008 년, Telework Management Co., Ltd.는 유연한 슬롯 사이트 스타일을 사회에 전파하기 위해 설립되었습니다. 이 회사는 도쿄에 사무소를두고 있으며 국가 및 지방 정부의 원격 복지 프로모션 프로젝트뿐만 아니라 회사에 재택 근무를 도입하기위한 지원을 광범위하게 구현하고 있습니다. 그의 책은 "Working Home Saves Your Company"(2014 Toyo Keizai Shinposha) 및 "필수 원격 슬롯 사이트"(2022 Gentosha)
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