슬롯 사이트 관리에는 고정 된 양식이나 방법이 없으므로 많은 회사가 실제로 문제를 해결하려고 할 때 어디에서 시작 해야할지 모릅니다. 여기서 우리는 Musashi University 경영학부 경영학과 교수 인 Morinaga Yuta에게 실제로 슬롯 사이트 관리를 위해 일할 때주의해야 할 요점에 대해 물었고, 복지 관리를 개발하기위한 다양한 회사의 노력을 지원 한 사람에게 물었습니다.
Musashi University
경영학부 경영학과 교수MR. 모리나가 유타
Hyogo 현 타카라즈카시에서 태어났다. Kobe University 경영 대학원에서 박사 과정을 수료했습니다. 의사 (비즈니스 관리). 그의 책으로는 "Living과 Well-Being Management : New Developments in Health Management"(Kokusai Shimbun, 2019) 및 "일본의 경력 연구 : 전문 기술 및 경력 디자인"(Hakuto Shobo, 2013, 공동 저술)이 포함됩니다. 그는 일본 비즈니스 협회의 논문 상, 일본 노동 및 복지 협회의 연구 격려 상과 같은 학문 사회에서 상을 수상한 것 외에도 경영 및 행동 과학 협회 회의의 우수상을 수상한 것 외에도 그는 산업 아카데미아 협력 연구 그룹 및 HR 서비스 감독과 같은 많은 회사와의 협력에 참여했습니다.
상단이 강력한 메시지를 보낼 때 회사의 인식이 변경
MR. 비즈니스 관리자 인 Morinaga는 직원들에게 동기를 부여하는 연구를 시작했으며 이에 대한 기초를 형성하는 건강에주의를 기울이고 있으며 현재 건강 관리 ®의 새로운 개발로 슬롯 사이트 관리를 연구하고 있습니다.
그는 다양한 회사와 협력하여 연구를 수행하는 것 외에도 슬롯 사이트 관리 작업을하는 회사에도 조언합니다. 기업이 슬롯 사이트 관리를 수행 할 때 먼저 슬롯 사이트 직원 이미지를 묘사하고이를 맨 위의 메시지로 보내는 것이 중요합니다.
"먼저, 회사 내에서 회사 내에서 우리 회사가 다른 사람의 말을 사용하기보다는 이런 종류의 복지를 목표로하고 있다고 논의하고 결정하는 것이 필수적입니다. 조직으로서 조직의 최고 목표를 조직으로서 찾는 것이 무엇인지, 그리고 우리가 목표를 향해 노력할 메시지를 보내는 것이 매우 중요합니다."
복지에 대한 명확한 태도를주는 것은 회사의 건강에 대한 인식을 바꾸는 효과가 있다고합니다.
"우리 모두는 건강이 중요하다는 것을 알고 있지만, 일할 때는 신체적 불편 함을 견뎌내거나 치료를 해제 할 수 있습니다. 조직의 정책으로 복지를 설정함으로써 우리는 우선 순위 문제로 건강을 높이거나 우선 순위를 우선 순위를 정할 수 있는지 여부의 딜레마를 높일 수 있습니다"(Mr. Morinaga)
고급 사례의 정책을 참조하여 회사의 문화에 맞는 스타일로 구현
회사의 정책으로 복지를 확립함으로써, 지금까지 개별적으로 수행 된 건강 검진, 정신 관리 및 직장 스타일 개혁과 같은 조치를이를 실현하는 수단으로 균일하게 만들 수 있도록 할 수 있습니다. 이를 위해 슬롯 사이트 정책에 관련된 여러 부서가 정보를 공유 할 수있는 곳이 있습니다.
"슬롯 사이트 관리에 종사하는 회사는 슬롯 사이트 프로모션 부서와 같은 부서를 설립했으며이를 관련 부서간에 협력하고 공유하는 허브로 사용하여 전문 지식이 필요한 정책이 있으므로 각 부서 간 역할 부서가 필요합니다."(Mr. Morinaga)
더 많은 회사가 복지 작업을 수행함에 따라 이전보다 더 많은 사례 가보고되었습니다. 선례를 회사에 통합 할 때는 회사의 문화에 따라이를 개선해야합니다.
"내가 참여하는 연구 그룹에서 모든 회사는 1 년의 제한된 기간 동안 동일한 조치를 구현하려고 시도했습니다. 동일한 조치를 취하면 접근 방식은 회사마다 회사마다 크게 다르며 일부 회사는 이벤트로 이벤트를 홍보하는 반면, 다른 회사는 조직의 결정으로 적절하게 해결하는 것입니다. 각 회사는이를 통합 할 수있는 최선의 결정에 대한 독창성을 가지고 있다고 생각합니다." (Mr. Morinaga)
그러나 Morinaga는 그들이 공통적으로 가지고있는 것이 재미있게 일할 수 있도록하는 것이 중요하다는 것이 중요하다고 조언합니다.
"예를 들어, 건강 이벤트를 개최 할 때, 특히 건강에 민감하지 않은 사람들이 처음부터 시작하기를 원한다면, 너무 냉담하지 말아야합니다. 사람들이 부담없이 건강에 좋은 습관을 경험하게하는 것이 더 낫다고 생각합니다.
그림 2 : 복지 관리와 관련된 정책 그룹
웰빙 관리와 관련된 정책은 매우 광범위합니다. 여러 부서가 참여하므로 통합 운영 및 정보 공유 시스템을 설정해야합니다. 출처 : Musashi University, Morinaga Yuta
일하는 사람들의 상태를 더 잘 이해하기 위해 그것을 사용하기를 바랍니다
슬롯 사이트 관리를 계속하려면, 일하는 사람들의 신체적, 정신적 상태를 올바르게 파악하고, 조치의 효과를 측정하고, 계속 개선해야합니다. 현재 설문지 및 인터뷰와 같은 자체보고 된 설문 조사가 주류입니다. Morinaga는이 주 이해 및 측정 섹션에서 사용되기를 바라고 있습니다.
"센서를 사용하여 신체 상태를 측정함으로써, 이전과는 다른 방식으로 신체적, 정신 상태를 캡처하고 관리에 사용할 수 있습니다. 예를 들어, 우리는 수면 품질을 자체보고하는 데 의존했지만, 웨어러블 장치를 사용하여 더 나은 품질의 정보를 사용하여 수면 상태를 측정함으로써 감수성을 조사 할 수 있습니다. 물론 데이터를 처리 할 때주의해야하지만 이러한 측정을 통해 얻은 데이터를 잘 활용하면 관리 혁신이 발생할 수 있습니다. "
미래의 복지에 대한 전망에 관해 Morinaga는 일시적인 붐으로 끝나지 않는 지상 기반 이니셔티브가 필요하다고 말합니다.
최근 몇 년간, 많은 언론 매체에서 슬롯 사이트이라는 용어가 나타 났으며, 회사 내에서 복지를 홍보하고자하는 사람들에게는 주요 꼬리 바람이되었습니다. 그러나 나는 또한 그것이 소위 유행어로 끝날 것이라고 걱정하고 있습니다. 나는 복지에 대해 침착하게 생각하고 그것이 목표로하는 것을 잊지 않는 것이 중요하다고 생각합니다. "
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