최근 몇 년 동안, 점점 더 많은 회사들이 전통적인 복지 틀을 넘어 직원 건강과 복지를 개선하기 위해보다 적극적으로 노력하고 있습니다. 슬롯 사이트 관리는 기업이 직원들에게 신체적, 정신적 복지를 유지하여 궁극적 인 성과를 향상시키는 데 도움이되는 새로운 사고 방식입니다. 이 특별한 기능은 슬롯 사이트 및 슬롯 사이트 관리가 무엇인지, 어떻게 해결 해야하는지, 어떻게 구현 될 것인지 설명합니다.
슬롯 사이트은 신체 건강뿐만 아니라 "양호한 상태"에 있습니다
"슬롯 사이트"은 마음과 몸 모두 양호한 상태 인 것을 말합니다. 당신의 몸은 건강하고 활력이 넘치며 일과 삶에서 긍정적이고 동기 부여 된 방식으로 일할 수 있습니다.
슬롯 사이트 관리는 근로자들이 육체적으로나 정신적으로 "슬롯 사이트 상태"에 도달하도록 장려함으로써 생산성과 성과를 높이려는 회사의 개념이며 회사 자체가 좋은 상태를 유지하도록합니다.
많은 일본 기업들은 오랫동안 직원들이 건강한 사회 생활을 살 수 있도록 다양한 혜택을 제공해 왔습니다. 최근 몇 년 동안 점점 더 많은 곳이 신체 건강뿐만 아니라 정신 건강 관리를 제공했습니다.
건강 조치는 기본적으로 "병에 걸리지 않는다"고 "질병을 조기에 감지하고 치료하는 것을 목표로한다". 많은 사람들에게 건강은 질병, 즉 중립 상태가 아닌 이미지입니다. 대조적으로, 복지는 높은 동기 부여, 건강한 마음과 몸을 기초로서 일할 수있는 긍정적 인 상태를 말합니다.
슬롯 사이트 관리가 주목을 끌고있는 이유 중 하나는 재능이 가치가 있기 때문입니다. 재능있는 직원이 잘 수행되도록하는 데있어 상태를 유지하는 것이 중요합니다. 육체적으로나 정신적으로 불안하지 않고 동기 부여가 낮다면 새로운 아이디어와 혁신을 만드는 것은 어렵습니다.
또한 기술의 진화로 인해 시장 환경이 빠르게 변화하고있는 오늘날의 세계에서는 일하는 사람들이 지속적으로 새로운 지식과 기술을 습득하고 계속 성장해야합니다. 이를 위해서는 환경과 새로운 작업의 변화를 취할 수 있어야합니다. 슬롯 사이트 관리는 장기적으로 성장할 수있는 인적 자원을 촉진하는 지속 가능한 관리 방법이라고 할 수 있습니다.
직원 복지는 신체적, 정신적 건강에 기반한 2 층 구조입니다
직원 복지는 2 층 건물과 비교할 수 있습니다 (그림 1). 1 층 영역은 전통적인 혜택과 건강 관리를 통해 달성되는 신체 및 정신 건강입니다. 이 신체적, 정신적 건강에 근거하여, 2 층에는 직장과 조직에 대한 애착, 소속감 및 일에 대한 긍정적 인 접근이 가득합니다. 2 층 영역의 개선은 동기 부여 기술 및 팀 빌딩과 같은 비즈니스 지식을 활용할 것입니다.
슬롯 사이트 관리에서 우리는 직원의 복지를 개선하는 조직의 도전을보고이를 개선하기 위해 적극적으로 노력합니다. 우리는 또한 직원 복지의 1 층과 2 층 모두에 동등한 강조를합니다. 예를 들어, 신체와 마음이 매우 건강하더라도 직장에서 능동적이지 않거나 사람이 일을 동기를 부여하고 행복하다고 느끼지만 너무 많이 작동하며 몸을 망치는 것은 복지로 간주 될 수없는 상태입니다.
많은 회사들이 신체 건강을 유지하고 직장에서 동기 부여를 높이기위한 별도의 조치를 구현합니다. 슬롯 사이트 관리에서는 직원 복지의 단일 목표에 따라 다양한 조치가 통합되고 운영됩니다.
또한 직원들은 슬롯 사이트 상태를 유지하기 위해 자신의 행동을 자체 관리해야합니다. 목표는 직원들이 복지에 관심을 갖고 올바른 지식에 따라 자신의 상태를 조정할 수 있도록하는 것입니다. 특히 원격 복제 수가 증가함에 따라 자기 관리의 중요성이 증가하고 있습니다. 당신은 몸이 좋지 않을 때 상황을 스스로 다루어야 할뿐만 아니라 자신을 지원할 수 있어야합니다.
그림 1 : 슬롯 사이트 관리가 무엇인가
슬롯 사이트 관리 분야의 직원의 복지는 2 층 구조로 간주 될 수 있습니다. 출처 : Musashi University, Morinaga Yuta
복지 실현을위한 조치의 통합 구현
실제로 슬롯 사이트 관리 작업을 수행 할 때 먼저 회사가 목표로하는 슬롯 사이트의 종류를 결정하십시오. 그런 다음 우리가 목표로하는 복지의 이미지를 실현하기 위해 필요한 시스템을 구축 할 것입니다. 이 경우 조직을 변경하거나 내부 시스템 및 규정을 검토해야 할 수도 있습니다.
특정 슬롯 사이트 관리 조치는 다음과 같습니다.
건강 점검과 같은 안전 및 위생 조치
인적 자원 개발 및 경력 개발과 같은 성장 및 개발과 관련된 정책
원격 복지 및 보육 휴가 시스템과 같은 업무 생활 균형 조치
또한 조직 내에서 자신의 생각과 감정에 대해 안전하게 말할 수있는 심리적 안전을 보장하는 것은 건강을 실현하는 데 도움이되는 요소로 간주 될 수 있습니다. 건강과 복지에 대한 직원의 관심을 높이기 위해 행사가 열릴 수 있습니다.
일부 정책 중 일부는 복지를 실현하기 위해 새로 소개 될 것이며, 다른 정책은 과거를 위해이를 구현하고 있습니다. 중요한 것은이를 슬롯 사이트을 실현하기위한 조치로 통합하는 것입니다. 통합 운영을 수행하려면 부서 간 협업 및 정보 공유가 필요합니다.
직원의 상태를 이해하고 계속 개선하는 것이 중요합니다
슬롯 사이트 정책을 계속 개선하는 것이 중요합니다. 이를 위해 직원의 상태를 올바르게 파악하고 측정의 효과를 측정 할 것입니다. 효율성의 일부 측정은 건강 검진과 같은 수치 적 가치를 통해 얻을 수있는 반면, 다른 것은 정신 상태와 같은 설문지 및 인터뷰를 통해 얻을 수 있습니다. 직원에게 부담을주지 않고 상태를 이해하고 효과를 측정하고 새로운 관점에서 분석을 수행하는 데 필수적입니다. 특히, 원격 복지 스프레드를 통해 가정 기반 직원의 상황을 이해하고 지원하는 것은 슬롯 사이트 관리에서 일하는 회사의 과제 중 하나가되었습니다.
고정 된 형태의 슬롯 사이트 관리는 없습니다. 슬롯 사이트은 회사마다 다르며, 조직이 만들어지는 방식, 구현 된 조치 내용 및 조직이 직원 건강 및 라이프 스타일 습관을 방해하는 정도는 회사마다 다릅니다. 슬롯 사이트 관리에 대한 작업은 또한 회사의 문화를 다시 생각하고 회사의 미래를 다시 생각할 수있는 기회를 제공 할 것입니다.
이 기사는 Musashi University의 Morinaga Yuta와의 인터뷰를 기반으로합니다
Musashi University 경영학부 경영학과 교수MR. 모리나가 유타
Hyogo 현 타카라즈카시에서 태어났습니다. Kobe University 경영 대학원에서 박사 과정을 수료했습니다. 의사 (비즈니스 관리). 그의 책으로는 "Living과 Well-Being Management : New Developments in Health Management"(Kokusai Shimbun, 2019) 및 "일본의 경력 연구 : 전문 기술 및 경력 디자인"(Hakuto Shobo, 2013, 공동 저술)이 포함됩니다. 그는 일본 비즈니스 협회의 논문 상, 일본 노동 및 복지 협회의 연구 격려 상과 같은 학문 사회에서 상을 수상한 것 외에도 경영 및 행동 과학 협회 회의의 우수상을 수상한 것 외에도 그는 산업 아카데미아 협력 연구 그룹 및 HR 서비스 감독과 같은 많은 회사와의 협력에 참여했습니다.
