디지털 기술 활용
HR과 총무 부서를 귀찮게하는 문제를 해결하기 위해 더 가까이 다가가
작업 스타일의 개혁, 직장 생활 균형 및 최근의 전염병의 영향을 촉진하기위한 사회의 운동은 극적으로 변화했습니다.
인적 자원 및 총무 부서 도이 변화에 대응하는 데 중요합니다. 법률 시스템이 개정되면이를 따르는 노동 관리 시스템을 고려하고 운영해야합니다. 최근 몇 년 동안, 작업 스타일 개혁 관련 법률은 중요한 주제가되었으며, 초과 근무 제한에 대한 한도를 충족시키기 위해서는 직원의 근무 시간과 적절한 고용 관리를 정확하게 파악하는 것이 필수적입니다. 또한, 보육 휴가 법 개정이 요구하는 남성 보육 휴가 상태의 공개와 같은 다른 법률 시스템을 준비 할 때 출석 상태를 이해하도록해야합니다.
원격 복지 및 집에서 일하는 것은 전염병에 대한 응답으로 가속화되었지만, HR 및 총무 부서의 경우, 이러한 목적을위한 환경을 조성하는 것이 주요 작업 일뿐 만 아니라, 어려운 것으로 알려진 재택 근무 시간을 시각화하는 것이 주요 작업입니다. 또한, 집에서 일하는 일반화로 인해 회사의 수는 전자 우표로 증가하고 정기 통근을 폐지하며 실제 운송 비용을 제공하며 디지털 방식으로 다양한 데이터를 기록하고 관리하여 원활한 운영을 보장해야합니다.
이런 식으로, 인적 자원과 총무 부서는 노동 부족으로 어려움을 겪었음에도 불구하고 바쁜 일정에도 불구하고 광범위한 작업을 수행해야합니다. 그러나 업무 스타일 개혁으로 인해 초과 근무가 점점 더 심해지는 상황에서는 현실이 근무 시간을 늘리고 이에 대응할 수 없다는 것입니다.
이러한 문제를 해결하기 위해 Mitsubishi Electric Group은 HR 및 일반 업무 부서의 다양한 운영의 디지털화를 지원하는 기술, 지식 및 경험을 기반으로 문제를 "해결"하는 IT 슬롯 사이트 추천을 제공 할 것입니다.
