우리는 지금까지 진행중인 조치를 강화하고 모든 직장에 전파하기위한 새로운 조치를 추가 할 것입니다. 우리는 측정의 효과를 계속 확인하고 향상시킬 것입니다.
구체적으로, 모든 직원이 신체적, 정신적 건강을 유지하고 마음의 평화를 유지하고 자신감을 갖고 일할 수있는 직장 환경을 실현하기 위해, 우리는 "오랜 시간 동안의 근무 시간을 포함하고 적절한 근무 시간을 관리하는 것이 더 중요하다는"성희롱 측정 및 정신 건강 측정을 포함한 직장 문화를 개혁하는 인식을 통해 다양한 정책을 수행하기 위해 함께 슬롯 게임할 것입니다.
또한, 우리의 계열사는 다시 회사의 아이디어를 공유하고 함께 일할 것입니다.

1. 직장 문화 개혁

   우리는 커뮤니케이션이 개방적이고 개방적이며 "정신 건강 문제가있는 사람들을위한 적절한 치료를 완료하는 직장을 만들기 위해 Mitsubishi Electric Workplace 문화 개혁 프로그램의 일환으로 다음 조치를 구현할 것입니다. 우리는 특히 권력 괴롭힘을 견딜 수없는 직장을 만드는 데 집중할 것입니다.
   또한,이 프로그램은 대통령의 직접 프로젝트 활동으로 강력하게 홍보 될 것입니다.

   [Mitsubishi Electric Workplace 문화 개혁 프로그램]

   구현 문제	주요 측정
   (1) 전력 괴롭힘을 포함한 괴롭힘 교육 강화 및 다른 사람을 임명 할 때 관리자의 평가 강화	① 우리는 괴롭힘 교육의 내용을 향상시키고 모든 직원에게 참가자 수를 확대 할 것입니다. ② 신입 사원이 할당 된 관리 및 교육 교육 세션은 괴롭힘의 관점을 향상시키고 철저한 교육 지침을 제공합니다. ③ 리더십 위치에있는 관리자 및 기타 사람을 임명 할 때는 노동 관리의 기본 개념 (괴롭힘 행동에 대한 이해 등)이 있는지 완전히 결정하십시오. ④ 우리는 다시 한 번 그것을 알리고 모든 직원이 권력 괴롭힘을 저지르는 사람들에 대한 엄격한 처벌을받을 것입니다.
   (2) 인식 설문 조사를 사용한 정량적 작업장 기후 분석 및 분석 결과를 기반으로 지속적인 개선을 구현	① 모든 직원들 사이의 직장 문화 인식에 대한 설문 조사와이를 기반으로 한 조직 진단은 매년 수행됩니다. ② 우리는 외부 전문가의 의견을 고려하여 설문 조사를 통해 인정 된 문제를 해결하고 PDCA를 실행하여 직장 문화를 계속 개선하기 위해 슬롯 게임할 것입니다.
   (3) 개별적인 짐과 정신 건강 상황에 신속하게 파악하고 대응하기위한 개선 된 조치	① 우리는 개별 짐, 직장 내 관계, 스트레스 상황 등을 확인하고 의식의 변화를 빠르게 파악하고 그들을 다루기위한 월별 조사를 수행합니다. (현재 신입 사원을 위해 구현되고 있습니다. 적격 직원의 수는 향후 모든 직원에게 확대 될 것입니다) ② 신입 사원이 직장에 배정 된 후 HR 부서와의 정기 인터뷰 기회를 늘립니다.
   (4) 정신 건강 문제가있는 사람들을위한 적절한 치료 완료	정신 건강 문제가있는 사람들이 직장으로 돌아온 후에는 노동 문제가 발생하는 경향으로서, 우리는 기존의 Mitsubishi Electric 복직 지원 지침을 설립하여 장애가있는 사람들을 돌보는 데 집중할 수 있습니다.*14977_4993 ① 휴가의 휴가 Boss/HR 부서는 타겟 고객에게 휴가 중에 무엇을 할 것인지 신중하게 설명하여 치료에 집중할 수 있습니다. 보스 앤 인사 부서는 정기 인터뷰를 진행하여 상황이 치료를 방해하지 않는 한 상황을 이해하도록 할 것입니다. 등. ② 휴가에서 사임 할 때 직업 의사의 의견에 따라 직장으로 돌아올 때 (작업 제한 등) 고려 사항을 준수합니다. 직장에서 직장으로 돌아 오는 수락 시스템을 공유하십시오. 등.
   (5) 완전한 상담 데스크 (더블 추적) 등	① 외부 전문가와 얼굴을 마주 할 필요가있는 경우 새로운 외부 카운슬러를 연락처로 만날 수있는 서비스 소개. ② 우려가있는 직원이 서로 쉽게 상담 할 수있는 환경을 조성하기 위해, "멘토"시스템이 도입 될 것이며, 이는 상사 나 부하 직원과 관련이없는 직장의 사람들이 상담 책상으로 사용됩니다. ③ 신입 사원을 위해 독점적으로 상담 데스크로 설정된 몇몇 "교육 지지자"는 쉽게 상담 할 개인에게 할당됩니다. ④ 탄력성 교육*2와 같은 스트레스 관리 기술을 향상시키는 데 도움이되는 교육을 더욱 향상시킬 것입니다.

   • *1 :

     건강, 노동 및 복지부의 "정신 건강 문제로 인해 직장으로 돌아 오는 근로자를 지원하기위한 가이드"

   • *2 :

     스트레스와 역경에 대처하고 회복하는 능력을 향상시키는 교육 프로그램

2. 긴 근무 시간과 적절한 근무 시간 관리

   2016 년 4 월 이후로, 우리 회사는 "업무와 삶의 균형을 유지하는 동안 신체적, 정신적 건강을 유지하고 직원들이 격렬하게 일할 수있는 작업장을 실현하는 것"을 목표로 "작업 스타일 개혁"을 중요한 관리 정책으로 설립했으며, 총 근무 시간을 줄이고, 적절한 근무 시간을 관리하며, 작업 효율성과 생산성을 향상시키는 데 기여하는 다양한 조치를 취해 왔습니다. 구체적으로, 우리는 대통령의 메시지를 직원에게 보내고, 직원에게 메시지를 보내고, 모든 직원에게 모바일 컴퓨터를 배포하고, 온라인 회의 시설을 개선하며, 근무하는 가정 시스템을 확대함으로써 "정책을 소개"및 "우리의 인식 개혁"을 위해 슬롯 게임하고 있습니다. 또한 입력 및 종료 시간 및 컴퓨터 로그 오프 및 로그 오프 시간과 같은 객관적인 데이터를 기반으로 근무 시간을 자동으로 계산하는 등 근무 시간을 적절하게 관리하기 위해 슬롯 게임했습니다.

   결과적으로, 우리는 근무 시간이 크게 줄어들었고, 직원 인식 조사에서 균형 잡힌 직장 생활 균형을 가지고 있다고 응답 한 직원의 비율은 시간이 지남에 따라 증가했으며 특정 결과가 달성되었습니다. 앞으로, 우리는 그 효과를 더욱 향상시키기 위해 "작업 스타일 개혁"을 계속 진행할 것입니다. 또한 적절한 근무 시간을 고려하여 직원이 건강을 고려하는 조치를 취할 수 있도록합니다.

우리는 점차적으로 위의 조치를 구현하고 있으며, 더 나은 슬롯 게임을 추구하면서 효과를 계속 검증하고 개선 할 것입니다.