Mitsubishi Electric Co., Ltd.^*1Yamada Shintaro D & I Foundation은 주니어와 고등학교 여학생에게 프라그 마틱 슬롯 분야에서 업무 경험 프로그램을 제공하며 학교에 갈 가능성을 확장하기 위해 (과학)^*2

1994_2121dIversity,eQuity &inclusion)를 홍보하기 위해 노력하고 있습니다.

DE & I을 홍보하는 주요 주제 중 하나는 성별 격차를 제거하는 것이지만 일본의 줄기 필드에 들어가는 여성의 비율은 OECD 국가에서 가장 낮은 19%입니다.^*3, 프라그 마틱 슬롯 필드에서 엔지니어로 일하는 여성의 비율은 일본에서 16.9%이며 평균 OECD 20.0%^*4에서 낮습니다. 이것은 우리 회사뿐만 아니라 사회 전체에서도 성별 격차의 요인이며, 인적 자원 포트폴리오에서 프라그 마틱 슬롯 직원의 비율이 있는데, 이는 DE & I를 홍보하는 데 어려움을 겪고 있습니다. 이 상황을 해결하기 위해서는 프라그 마틱 슬롯 분야에 들어가는 여학생의 수를 늘려야하지만, 단기적으로 단기적인 관점에서 측정을 구현하기는 어렵고 사회 전체는 중기부터 장기적으로 계속 노력해야합니다.

Yamada Shintaro D & I Foundation은 D & I (dIversity &inclusion)를 홍보하기 위해 설립되었으며 프라그 마틱 슬롯의 성별 격차에 초점을 맞추고 있으며이를 개선하기위한 활동을 수행하고 있습니다. "Girls Meet Setem Career"는 기업과 협력하여 기업과 협력하여 사무실 투어를 통해 주니어 및 고등학생들에게 호소력을 전달하고 프라그 마틱 슬롯 분야에서 일하는 여성과의 상호 작용을 전달함으로써 프라그 마틱 슬롯에 갈 가능성을 확대 할 수있는 기회를 제공하는 프로그램입니다. 우리는 이러한 목적에 동의했으며 사회 전역의 STEL 여성 인원의 증가를 지원함으로써 성별 격차를 해결하기 위해이 프로젝트에 참여하기로 결정했습니다.