Mitsubishi Electric Co., Ltd.는 퇴직 후 (이하의 경험을 활용하고, 유용하고, 유용하고, 유용하고, 유용하고, 유용하고, 유용한 것으로 언급 될 수있는) 환경을 조성하는 환경을 조성하는 기존의 재개 프라그 마틱 슬롯을 개선 한 새로운 "마스터 커리어 프라그 마틱 슬롯"(새로운 프라그 마틱 슬롯으로 언급 됨)을 설립했습니다. 2026 회계 연도에 적용 할 것입니다^*1.

우리는 사람들을 "미래 가치를 창출하는 자본"으로 간주하고 인적 자본 가치를 극대화함으로써 기업 가치를 지속적으로 향상시키는 것을 목표로하는 "인적 자본 관리"를 홍보하고 있습니다. 이 이니셔티브의 일환으로, 2024 년 퇴직 전에 직원에게 적용된 인사 프라그 마틱 슬롯이 개선되었습니다.^*2우리는 직원 경력 소유권을 존중하는 자율적 인 도전과 성장을 지원하고 홍보하고 있으며, 선임 요인을 폐지하고 실제 성과와 직접 연결된 철저한 투명성과 설득력있는 인력 평가를 보장하고 있습니다.

이 HR 철학은 재직자에게 적용될 것이며, 퇴직 후에도 일관된 인적 자원 관리를 제공하기 위해 퇴직 전과 같은 등급, 평가 및 보상 프라그 마틱 슬롯과 유사한 프라그 마틱 슬롯을 도입 할 것입니다. 새로운 프라그 마틱 슬롯은 또한 61 세에서 65 세 사이의 전년도 재개 계약을 폐지하고 재직자 자신이 재직 기간을 선택할 수있는 프라그 마틱 슬롯을 소개합니다. 이는 재직자가 수행 할 성과를 올바르게 평가하고 공급하여 보상 결과를 직접 반영하여 각 개인의 성과에 적합한 균형 잡힌 치료를 달성하고, 재직자를위한 자율적 인 도전과 성장을 더욱 촉진하며, 각자의 경력 및 생활 계획에 따라 계속 일할 수있는 환경을 확립합니다.

우리는 다양하고 재능있는 직원이 자신의 능력을 완전히 보여주고 경력에서 번창 할 수있는 환경을 만들어 내고 능력을 개발하고 적극적으로 참여하고 직원과 회사를위한 추가 성장을 달성하고 사업을 통해 사회적 문제를 해결하는 데 기여할 수있는 환경을 조성 할 수있는 환경을 계속 만들 것입니다.