이전과 다른 분야에서 내 잠재력을 테스트하고 싶습니다

Iwabashi나는 어렸을 때부터 생물을 사랑했고 대학의 과학 농업 학부에 갔다. 나는 대학원까지 미생물 및 유전자와 같은 생명 공학을 연구했습니다. 그는 대학원을 졸업 한 후 주요 식품 제조업체에서 자신이 배운 것을 사용하기 위해 연구 직업을 찾았습니다. 나는 식품에 포함 된 건강 성분을 분석하고 분석 한 연구 개발에 관여했습니다. 전환점은 직장에서 4 년째에 나왔습니다. 상사와 정기적으로 인터뷰하는 동안 HR/General Affairs로 옮기고 싶었습니다. Great products don't necessarily sell ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------연구 개발의 어려움에 대해 딜레마를 느낍니다. 그래서 저는 기술적 위치에서 벗어날 것이라고 생각합니다. 전과는 다른 분야에서 내 잠재력을 시도하고 싶습니다라는 느낌이 들었다

정답이없는 "인적 자원"의 세계 깊이를 여행했습니다

iwabashi나는 미생물과 같은 생물에 관여했지만 인적 자원에서는 내가 참여하는 사람은 "슬롯 사이트 추천"의 감정을 가진 생물입니다. 직원이 원하는 것보다 다른 직원에게 다르게 이전 될 때, 회사의 정책을 이해해야하거나, 자신의 성과 평가에 만족하지 않더라도, 인적 자원의 어려움과 스스로 할 수없는 무력감에 직면해야합니다. 그게 바로모순에 관여하면서 사물을 움직이는 인적 자원의 일은 과학의 세계와 반대이며, 정답이없는 세상에서 단일 진실과 정답을 추구합니다. 나는이 심오한 깊이에 끌려 가서 그것을 최대한으로 추구하고 싶었 기 때문에 직업 변화에 대해 생각하게 만들었습니다..

나는 인터뷰 중에 느꼈던 마음과 신뢰로 Mitsubishi Electric으로 일자리를 바꾸기로 결정했습니다

iwabashi이전 직업과 마찬가지로 새로운 직업으로 일자리를 바꾸고 싶었습니다세계에 눈에 띄는 것들을 제공하고 사람과 사회에 기여할 수있는 제조업체 계열 슬롯 사이트 추천.인터뷰 한 인사 직원은 슬롯 사이트 추천에 합류 한 후 내 상사가 될 사람이었습니다.인터뷰를 통해 함께 일하고 싶다고 느꼈습니다이것은 내 결정을 내렸다. 나에게 압력이 없었고, 때때로 미소로 서로 마주 쳤을 때 나는 안전감을 느꼈다. 그는 또한 진지한 태도에 대한 자신감을 숨기지 않고 당시 문제가 된 노동 문제를 설명했으며 우리에게 큰 지원을주었습니다.

보이지 않는 솔루션을 찾고있는 각 직원의 생각과 걱정

iwabashi Mitsubishi Electric의 스케일은 여전히 ​​인상적입니다입니다. Research Institute 지역에는 약 2,000 명의 직원이 있으며 우리가 처음 배정 된 대규모 비즈니스 부서 및 제조 회사도 국내 및 국제적으로 모든 곳에 있습니다. 이 연구소는 새로운 대학원 채용 작업, 전송 회전, 평가 및 평가, 급여 인상 및 프로모션과 같은 인사 시스템 운영에 참여했습니다. 본사에서 생산 시스템 본부로 이송 된 후, 그는 본사 전반에 걸쳐 직원 조치를 담당하여 본사와 같은 본사의 기업 부서와 본사에 본사에서 일하는 직원을위한 일반 인적 자원 작업을 처리했습니다. 이 역할을 통해 우리는 각 직원의 참여를 높이기 위해 열심히 노력하고 있습니다. 우리는 부서의 관리자로부터 인적 자원 상담을받으며 종종 그것에 대해 함께 생각하고 함께 걱정합니다. 내부 규정 또는 법률에 대한 해결책이 있지만새로운 성공을 장려하기위한 최적의 전송 목적지 또는 처리와 같은 문제에 대한 해결책은 없습니다. 어떤 의미에서, 심리학이 필요한 많은 상황이 있으며, 이것이 인적 자원의 깊이라고 생각합니다.

나는 Mitsubishi Electric에서 일하는 동료들의 행복에 계속 기여하고 싶습니다

iwabashi우리가 인적 자원의 관점에서 Mitsubishi Electric의 매력에 대해 이야기한다면"경험을 통해 슬롯 사이트 추천에 합류 한 직원은 많은 기회가 있으며 성공할 광범위한 분야가 있습니다"그 의미. 나는 대기업이 새로운 졸업생에 합류 한 이후로 일한 직원들에게 중요하다는 인상을 받았지만우리는 새로운 졸업생을 모집하는지 여부에 관계없이 슬롯 사이트 추천을 똑같이 평가하는 문화가 있습니다.내 시선을 사로 잡은 또 다른 것은 재량의 크기였습니다. 기본 원칙은 본사의 기업 부서를 다루는 것이지만, 각 사업 본부에는 다른 직원이 필요하므로 직원의 재량은 각 사업 본부에 맡겨집니다. 또한 각 사업 본부는 한 슬롯 사이트 추천의 규모에 있으므로 보상은 헤아릴 수 없습니다.우리 회사의 인원/일반 업무를 고려하는 슬롯 사이트 추천의 경우, 우리는 "다양한 인적 자원을 소중히 여기는 문화"와 "인사로서의 큰 재량"맞습니다. 내가 슬롯 사이트 추천을 다루고 다른 슬롯 사이트 추천로부터 자주 배우는 HR에 대한 나의 경험은 내가 사람으로서 성장하는 데 도움이되었습니다. 나는 Mitsubishi Electric에서 인사 자원으로 일하는 동료들의 행복에 계속 기여하고 싶습니다.