역량 개발 (인적 자원 슬롯 게임)

우리는 직원의 성장에 맞게 직원의 슬롯 게임을 지원하기위한 다양한 교육 프로그램을 제공합니다. 여기에 일부가 있습니다.

■ 기본 슬롯 게임 기간 (교육 최고 시스템)

우리는 회사에 합류 한 후 3 년을 "기본 슬롯 게임 기간"으로 자리 매김했습니다. 슬롯 게임 기간과 관련하여 주요 초점은 일하는 동안 훈련 (OJT)이지만, 직장의 노인은 교육 감독자로서 일대일 상담을 가르치고 제공하여 신입 사원에게 맞춤형 지침을 제공 할 수 있습니다.

■ 신입 직원 교육

회사의 유도 행사 이후에 실시 된 교육에 가입하면 비즈니스 트렌드, 비즈니스 컨텐츠, 일반적인 기본 지식 및 비즈니스 본사 및 비즈니스 위치 교육을 통해 회사가 요구하는 규칙에 대해 배울 것입니다.
내년에는 "훈련 된"이라고 불리며 주로 OJT의 다양한 지식과 기술을 습득하며 첫해가 끝나면 작업과 관련된 주제와 함께 "완료 보고서"를 만들 것입니다.

■ 관리 기술에 의한 교육

사무직 직원이 직무 유형에 따라 전문 지식을 습득 할 수있는 직업 별 교육이 있습니다. 기술 직원이 기술 분야에 적합한 전문 지식을 습득하는 데 도움이되는 기술 과정이 있습니다.
우리는 초보자, 중간체 및 고급과 같이 성장함에 따라 새로운 지식을 얻을 수있는 기회를 제공합니다.

■ 사용자 정의 관리 기술 교육

프레젠테이션 및 논리적 사고와 같은 비즈니스 기술 학습 과정 외에도 해외 OJT 교육^(※)와 같은 국제화 교육 문화 간 커뮤니케이션 교육도 제공됩니다.
*1 년 동안 해외 기지의 실용 및 언어에 대한 교육을 제공하는 시스템.

■ 교사 훈련/교사 수준 훈련

관리자가되면 실제로 필요한 지식뿐만 아니라 리더십 및 관리 기술도 필요합니다. 이것은 섹션 관리자 및 부서 관리자 수준 직원에게 관리자에게 필요한 지식과 기술을 제공하는 교육 세션입니다.

■ 자체 ​​슬롯 게임 지원 시스템

회사가 직원을 자신의보다 능동적 인 능력 슬롯 게임로 지원하고 내부 및 외부 교육 프로그램을 수행 할 때 재무 및 시간 지원을 제공하며 외부 자격을 얻는 인센티브를 제공하는 시스템.

과제 (올바른 사람에게 적합)

■ 자체보고 시스템

이것은 시스템에 데이터를 입력하고 미래의 경력 계획, 전송 요청 등에 대해 Superior에보고하는 시스템입니다. 1 년에 한 번.
또한, 그 사람이 그렇게하기를 원한다면, 회사의 관리자 수준 관리자에게 선언 한 양도 요청에 대한 세부 사항은 공개 될 것이며, 양도 요청이 각 부서의 요구와 일치하면 양도됩니다.

■ 내부 채용 시스템

이것은 "자기 실현 지원"을 지원하고 "인적 자원을 효과적으로 활용하고 사업을 강화하기위한 적절한 할당 촉진"을 목표로 회사 내 및 그룹 내에 업무 정보가 게시되는 시스템이며, 신청하려는 사람들은 직업을 신청할 수 있습니다.

평가 (치료)

■ 역할/결과 검토 시스템

이 시스템은 회계 연도 초에 상사와의 조직 목표를 기반으로 개인의 역할과 목표를 확인하고 이러한 목표의 결과를 바탕으로 평가하고 회계 연도 말에 인터뷰를 통해 육성 관점에서 피드백을 받도록 설계되었습니다.

■ 불만 처리 시스템

직원 만족도와 공정하고 적절한 인력 평가 작업을 유지하기 위해 개별 평가에 도전하고 해결할 수있는 시스템을 도입했습니다.